Si è svolto il primo incontro di aggiornamento sull’accordo sottoscritto ad aprile. Le adesioni sono ancora in fase di definizione e la procedura resta aperta in attesa dei dati definitivi che saranno comunicati nel prossimo incontro.
Tra i principali punti emersi:
• Entro il 3 giugno arriveranno le comunicazioni di accettazione per le colleghe e i colleghi con posizione previdenziale già definita.
• Il collocamento in garden leave dovrebbe partire dall’8 giugno, mentre l’accesso al Fondo di Solidarietà è previsto dal 1° luglio per chi rientra nei requisiti previsti.
• Confermata la tutela per il personale part-time con il ripristino del tempo pieno nell’ultimo mese prima dell’uscita.
• Restano in verifica le situazioni più complesse, come riscatti di laurea, invalidità e periodi legati alla Legge 104.
• Le Organizzazioni Sindacali hanno evidenziato le preoccupazioni per possibili carenze di organico nelle reti territoriali. L’azienda ha confermato che il piano di assunzioni prosegue, senza fornire al momento dati numerici.
• Confermato inoltre che non sarà estesa la platea degli aventi diritto oltre il 1° maggio 2032, come previsto dall’accordo.
Invitiamo tutte le colleghe e tutti i colleghi interessati a scaricare e leggere il comunicato completo per approfondire contenuti, tempistiche e casistiche previste dall’accordo.
