Nella giornata odierna le Scriventi Segreterie nazionali hanno sottoscritto il nuovo Protocollo che avrà valenza dal 1° aprile al 30 giugno 2022 per il contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid 19, in considerazione della cessazione dello stato di emergenza previsto per il prossimo 31 marzo e contestuale cessazione delle previsioni contenute nei Protocolli precedentemente sottoscritti.
Questo risultato consente il mantenimento di importanti misure per la salvaguardia della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori definendo condizioni che migliorano le più recenti norme di legge in materia.
L’accordo ha recepito il contenuto del verbale sottoscritto il 23 marzo u.s. sia per la parte relativa ai lavoratori fragili, così come individuati dal Decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022, esclusi dal testo definitivo del “Decreto riaperture”, che per i colleghi destinatari diretti della Legge 104/92 art.3 c.3.
È stato inoltre ottenuto, fino al prossimo 30 giugno, il mantenimento delle attuali flessibilità (ingresso, pausa pranzo) e l’accesso dei contribuenti agli sportelli esclusivamente mediante prenotazione.
Infine è stata accolta la richiesta delle scriventi Segreterie di un incontro, da tenersi entro il 30 giugno, per valutare le misure da attuare, anche in funzione dell’evoluzione del quadro normativo di riferimento.
Nella giornata di domani proseguirà il confronto sul rinnovo del CCNL. Vi terremo tempestivamente aggiornati.
➢ 20% riscossione ordinaria;
➢ 20% riscossione da definizione agevolata;
➢ 40% efficienza (contenimento costi);
➢ 20% del premio area strategica servizi abbia attivato 50 postazioni per sportello (sportello da remoto con
operatore).
Le performance saranno poi commisurate in base agli obiettivi di struttura/ruolo.
Per l’anno corrente gli elementi sottoposti a valutazione saranno:
Obiettivi struttura/ruolo
➢ 30 % gestione della qualità;
➢ 35 % + 35% contenzioso della riscossione nei 2 diversi parametri richiamati nella tabella allegata.
Restano invariate le fasce di valore dei premi nonché i tempi di erogazione.
Nel ricordare che il Sistema Incentivante viene definito unilateralmente dall’azienda e non è soggetto a
contrattazione sindacale, apprezziamo che l’Ente abbia deciso di valorizzare l’impegno che le lavoratrici ed i
lavoratori hanno profuso in questo particolare anno segnato dalla pandemia.
Al personale già dipendente della cessata Riscossione Sicilia SpA, confluito in Ade-R dal 1° ottobre 2021, sarà
corrisposto, sia con riguardo al Sistema Incentivante che al VAP, un rateo pari ai 3/12 dei premi eventualmente spettanti
Comunicato unitario delle Segreterie Nazionali
Protocollo per Il superamento delle misure di contrasto alla dlffusione dell’epidemia da Covid 19
