Rassegna stampa Uilca Lombardia
L’incertezza non può diventare il luogo nel quale lasciare in attesa le persone. Le operazioni societarie cambiano gli equilibri del credito, i bilanci confermano risultati rilevanti e la manovra introduce nuove variabili. Dentro questo scenario il rinnovo del contratto nazionale deve offrire un riferimento stabile, non restare sospeso finchè ogni altra partita sarà conclusa.
La rassegna di oggi si apre con la richiesta di Fulvio Furlan ad ABI: risposte concrete sugli aspetti economici e garanzie occupazionali, insieme a un confronto capace di governare l’intelligenza artificiale. Prosegue con la proposta Crèdit Agricole-Banco BPM, i risultati UniCredit e le prospettive di collaborazione con Generali. L’azionariato diffuso nel Leone e i rilievi della Corte dei conti sulla manovra riportano poi l’attenzione sulla partecipazione e sulla chiarezza delle regole.
Il punto comune è dare sostanza al riconoscimento del lavoro. Significa tradurre i risultati in prospettive professionali, retribuzioni e condizioni sostenibili; rendere la partecipazione effettiva; costruire politiche fiscali comprensibili, che permettano alle persone di programmare la propria vita senza dipendere da una successione di misure provvisorie.
Rinnovo del credito, Furlan: concretezza per dare garanzie alle persone e stabilità al settore
Il confronto del 9 novembre sul rinnovo del contratto nazionale del credito non ha ancora prodotto risposte sulla parte economica. Fulvio Furlan chiede di accelerare: «Siamo in uno scenario complesso, in cui servono presto risposte concrete per arrivare a un rinnovo del Contratto Nazionale che dia stabilità al settore del Credito», anche di fronte alle incertezze richiamate da ABI sulle operazioni societarie e sulla manovra.
La richiesta unitaria di aumento medio a regime di 518 euro non è stata affrontata nel merito durante l’incontro. Per Furlan, «ancora non ci sono risposte in merito agli aspetti economici, per cui il Casl evidentemente non ha un mandato».
La priorità occupazionale non viene separata dalla qualità delle condizioni professionali. Furlan considera il mantenimento dei livelli occupazionali una condizione indispensabile per favorire benessere lavorativo, conciliazione, contrasto alle indebite pressioni commerciali e contenimento dei carichi sempre più pesanti.
In questa direzione valuta positivamente la condivisione tra le parti della necessità di definire un Protocollo sull’Occupazione. Il passo avanti riguarda però l’impegno a costruirlo: i contenuti devono ancora essere esaminati nel prossimo incontro.
UILCA ribadisce la coerenza delle rivendicazioni con i risultati conseguiti dalle banche in termini di redditività e patrimonializzazione, indipendentemente dalle diverse situazioni che possono incidere sul settore. La richiesta è di non lasciare il riconoscimento del lavoro in una posizione subordinata rispetto alle altre decisioni economiche.
Il prossimo appuntamento è previsto per il 19 novembre. Furlan auspica che il confronto entri nel merito anche della gestione degli impatti dell’intelligenza artificiale. Il contratto viene così indicato come uno strumento per accompagnare le trasformazioni e rafforzare un settore centrale per lo sviluppo del Paese, offrendo alle persone riferimenti certi.
Banche: Crèdit Agricole-Banco BPM, una proposta industriale ancora da negoziare
Crèdit Agricole propone di integrare le proprie attività italiane con Banco BPM. Andrea Deugeni e Luca Gualtieri descrivono un progetto amichevole che potrebbe concretizzarsi nella seconda metà del 2027, con Banco BPM al centro dell’entità risultante e il mantenimento della quotazione a Milano. I numeri prospettati sono 6,5 milioni di clienti e oltre 2.300 filiali.
La proposta comprende una continuità gestionale affidata a Giuseppe Castagna e un consiglio con una maggioranza di indipendenti. Crèdit Agricole passerebbe dall’attuale 29,6% a circa il 45% della società risultante. Il mancato raggiungimento della maggioranza assoluta non risolve, da solo, la questione dell’influenza sulla governance e sulle strategie, che resta tra gli aspetti da chiarire.
Il progetto richiama un premio del 20% e un dividendo straordinario di un miliardo per gli attuali azionisti Banco BPM. L’articolo precisa che il premio riguarda la valorizzazione relativa delle attività sulla base dei multipli attesi, non una maggiorazione automatica del 20% rispetto all’ultima quotazione. Mancano ancora un concambio definitivo e una valutazione esplicita delle attività italiane conferite.
Anche il dividendo va letto correttamente: sarebbe distribuito da Banco BPM, non finanziato direttamente dal socio francese, che ne beneficerebbe in proporzione alla propria quota.
La posizione UILCA: La valutazione del progetto non può esaurirsi nel concambio. Occorre conoscere il piano industriale, la composizione delle sinergie e le conseguenze su organici, sedi, ruoli, mobilità e attività.
Il radicamento territoriale dichiarato deve trovare riscontro nella continuità dei servizi e delle responsabilità professionali. La dimensione del nuovo gruppo acquista valore se amplia la capacità di investimento senza impoverire il lavoro o trasformare l’integrazione in un aumento delle pressioni sul personale.
UniCredit: nove mesi a 9,4 miliardi. Più risorse agli azionisti e obiettivi di crescita
UniCredit registra un utile netto di circa 9,4 miliardi nei primi nove mesi del 2026. Nel terzo trimestre il risultato è di 3,26 miliardi, in crescita del 24% e superiore alle attese degli analisti. I ricavi dei nove mesi raggiungono circa 20,3 miliardi, con il contributo di interessi, commissioni e partecipazioni strategiche.
Il consiglio approva un acconto sul dividendo di 4,5 miliardi, pari a circa tre euro per azione, con pagamento indicato per il 25 novembre. Il gruppo conferma una politica distributiva che destina agli azionisti l’80% dell’utile netto rettificato, metà attraverso dividendi in contanti.
Andrea Orcel considera chiuso il precedente dossier Banco BPM e dichiara di voler rafforzare la crescita organica italiana. L’obiettivo del 15% di quota di mercato è una prospettiva del management, non un livello già raggiunto.
Sul fronte Commerzbank ci sono passaggi autorizzativi e di governance ancora da completare. Un’eventuale integrazione con HVB resta un’operazione ulteriore, con tempi propri: Orcel esclude una fusione entro il 2027. Controllo, consolidamento e fusione non sono quindi momenti coincidenti.
La posizione UILCA: I risultati e le distribuzioni rendono ancora più centrale il riconoscimento del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori. La crescita deve essere valutata anche attraverso retribuzioni, organici, formazione, conciliazione e sostenibilità dei carichi.
Le risorse destinate agli azionisti e quelle necessarie al lavoro fanno parte dello stesso quadro aziendale. Il rinnovo contrattuale non può essere considerato un costo da valutare soltanto dopo avere definito ogni altra destinazione del valore prodotto.
Assicurazioni: UniCredit e Generali, collaborazione senza controllo. Resta da definire il progetto
Orcel ribadisce l’interesse per una cooperazione più stretta con Generali, precisando che «questa maggiore cooperazione non richiede il controllo». La presenza europea dei due gruppi viene indicata come una possibile base per sviluppare iniziative in diversi mercati.
La prospettiva si inserisce in un quadro ancora mobile, nel quale l’eventuale successo dell’OPAS Intesa su MPS porterebbe sotto la sua catena partecipativa la quota Generali oggi detenuta da Mediobanca.
La posizione UILCA: Il giudizio sulle collaborazioni deve partire dal contenuto industriale: quali attività, quali investimenti e quali opportunità per il personale e la clientela.
L’integrazione commerciale non deve tradursi soltanto in nuovi obiettivi di vendita. Servono prodotti comprensibili, formazione e tempo per una consulenza adeguata. Anche l’indipendenza gestionale va valutata nei comportamenti e negli assetti effettivi, non soltanto nelle dichiarazioni.
Generali: adesioni record al piano We Share 3
Il terzo piano di azionariato diffuso Generali raccoglie l’adesione di circa metà degli aventi diritto nel mondo, con circa 35mila partecipanti in 32 Paesi. Cristina Casadei riporta per l’Italia circa 12mila adesioni, pari al 65% della platea ammessa. Il confronto con la precedente edizione indica un aumento dei partecipanti di circa il 50%.
Il prezzo iniziale è fissato a 39,33 euro. Se alla scadenza il titolo si sarà apprezzato, il capitale accantonato sarà utilizzato per l’acquisto al prezzo iniziale, con ulteriori azioni gratuite legate alle condizioni del piano. In caso di deprezzamento è prevista la restituzione della contribuzione, insieme alle assegnazioni gratuite descritte per obiettivi ambientali e dividendi.
La posizione UILCA: l’azionariato dei dipendenti può rappresentare una forma di coinvolgimento, ma non sostituisce il riconoscimento salariale, la contrattazione e la partecipazione attraverso le rappresentanze.
La volontarietà deve essere effettiva e accompagnata da informazioni comprensibili.
Riscossione: Corte dei conti, rilievi su IRPEF, misure temporanee e stabilità delle regole
La Corte dei conti riconosce alla manovra un’impostazione complessivamente prudente rispetto a deficit e debito, ma segnala criticità nella composizione degli interventi. Gianni Trovati, nel resoconto dell’audizione alla Camera, pone al centro l’incertezza prodotta da misure frammentate e temporanee su fisco, pensioni, imprese e sanità.
Undici misure assorbono il 75% degli effetti lordi, mentre numerosi altri interventi hanno dimensioni contenute. Le entrate temporanee o anticipate rappresenterebbero circa il 70% del totale delle coperture considerate; sul lato delle uscite, le misure a scadenza creano esigenze potenziali per le manovre successive.
La Corte descrive un’IRPEF sempre più differenziata per categoria di reddito e, con alcune agevolazioni, per età.
Il profilo risultante viene giudicato «difficilmente conciliabile con un disegno ordinato della progressività». L’articolo richiama inoltre dodici nuovi articoli nel Testo unico, undici dei quali con interventi a termine, in contrasto con l’obiettivo dichiarato di stabilità normativa.
I rilievi comprendono l’incertezza sul valore reale delle pensioni a fronte di modifiche all’indicizzazione e il rinvio di parte dei benefici per la liquidità delle imprese, legato ai meccanismi fiscali e agli interventi sulle compensazioni.
Per la sanità il punto non è soltanto lo stanziamento complessivo. La Corte evidenzia che una larga parte delle risorse aggiuntive è vincolata a specifiche destinazioni, lasciando una disponibilità limitata alle Regioni per affrontare gli altri costi.
La posizione UILCA: La stabilità delle regole incide sulla vita delle persone. Benefici annuali, requisiti differenti e modifiche ripetute rendono più difficile comprendere il proprio reddito disponibile e programmare le spese.
Una politica fiscale equa deve essere valutata nel suo insieme: progressività, capacità contributiva, sostegno ai redditi e finanziamento dei servizi. Anche il potere d’acquisto delle pensioni e l’accesso alla sanità fanno parte di questa valutazione.
La frammentazione comporta aggiornamenti, controlli e assistenza più complessi. Formazione, strumenti e tempi adeguati sono necessari perchè l’incertezza normativa non venga trasferita su chi lavora e sui cittadini.
