Rassegna stampa UILCA Lombardia
Il lavoro deve tornare al centro delle scelte economiche, non soltanto delle dichiarazioni. L’accordo quadro su salari, contrattazione e rappresentanza apre la rassegna di oggi con un passaggio di grande rilievo: rafforzare il contratto nazionale, difendere il potere d’acquisto e contrastare una concorrenza costruita sull’indebolimento dei diritti.
È una prospettiva che attraversa anche le altre notizie. Nel confronto tra banche e governo sulla manovra, nelle trattative sulle aggregazioni e nei risultati delle compagnie assicurative, la domanda resta la stessa: quale parte del valore prodotto viene riconosciuta alle persone che lavorano?
Il confronto sulla fiscalità richiama poi un’esigenza di coerenza. Gli aumenti contrattuali non possono essere erosi dall’inflazione e da un prelievo che penalizza i redditi soggetti alla progressività. Né le differenze tra regimi fiscali devono rendere conveniente sostituire lavoro tutelato con rapporti più fragili.
Per la UILCA la contrattazione resta lo strumento per governare questi passaggi. Significa trasformare risultati e innovazione in retribuzioni adeguate, stabilità occupazionale, crescita professionale e servizi di qualità. Il cambiamento deve costruire prospettive, non chiedere sempre alle stesse persone di sostenerne il costo.
UIL: Accordo su salari e rappresentanza, Bombardieri: «Si rivoluzionano le relazioni industriali»
L’accordo quadro sottoscritto dalle organizzazioni datoriali e da CGIL, CISL e UIL rimette al centro la contrattazione nazionale, il recupero del potere d’acquisto e il contrasto ai contratti pirata.
Pierpaolo Bombardieri, segretario generale UIL, ne riassume il significato: «Si rivoluzionano le relazioni industriali».
Nel resoconto di Francesco Pacifico, l’intesa punta a rendere più tempestivi i rinnovi, rafforzare la misurazione della rappresentanza e introdurre verifiche periodiche degli scostamenti dell’inflazione rispetto all’indice utilizzato per gli aumenti contrattuali.
La distinzione tra trattamento economico minimo e trattamento economico complessivo, comprensivo del welfare, richiama la necessità di rendere riconoscibili le diverse componenti della tutela economica. La difesa del salario non può esaurirsi al momento della firma: deve essere verificata nel tempo, perché l’aumento dei prezzi non assorba progressivamente quanto ottenuto.
L’intesa valorizza anche la contrattazione di secondo livello, collegando i premi a obiettivi concordati di produttività, redditività, qualità del lavoro e innovazione. Il rafforzamento dei criteri di rappresentatività e la definizione dei perimetri contrattuali mirano inoltre a contrastare gli accordi che abbassano salari e diritti.
Banche: manovra, cresce il confronto tra Messina e Governo
Gli articoli di Michele Chicco e di Anna Di Rocco e Silvia Valente ricostruiscono le critiche di Carlo Messina agli interventi fiscali previsti dalla manovra. L’amministratore delegato di Intesa Sanpaolo contesta la concentrazione del contributo sul settore bancario e richiama la necessità di rispettare gli impegni assunti con gli investitori.
Messina propone, in alternativa, un prelievo del 2% sulle imprese con utili superiori a 500 milioni, senza limitarlo alle banche.
Il Governo difende la richiesta di un contributo ai settori che hanno registrato risultati positivi. Il ministro Giancarlo Giorgetti sostiene che le misure non siano finalizzate a indebolire banche e assicurazioni o a comprometterne il sostegno a famiglie e imprese.
Alessandro Barbera e Luca Monticelli descrivono un’apertura del Ministero dell’Economia sulla distribuzione temporale dei crediti Superbonus. L’ipotesi è rivedere la diluizione decennale prevista dal disegno di legge, mantenendo l’impianto generale della manovra.
Gli effetti potranno essere valutati sul testo che emergerà dal confronto parlamentare.
Mario Comana interviene sulla tesi secondo cui il maggiore prelievo sarebbe inevitabilmente scaricato sui clienti. Richiama i vincoli alle modifiche unilaterali dei contratti bancari, la necessità di una motivazione specifica e il ruolo della concorrenza.
La sua conclusione è che il contributo resterà a carico delle banche.
Banco BPM apre il confronto con Crédit Agricole
Andrea Deugeni e Luca Gualtieri riportano il mandato del consiglio di amministrazione a Giuseppe Castagna per avviare il confronto sulla fusione proposta da Crédit Agricole.
Il consiglio chiede che le condizioni economiche valorizzino anche la riduzione della contendibilità della banca: con una quota del socio francese intorno al 45%, diventerebbe più difficile una futura offerta concorrente.
Restano centrali il concambio, il valore dei conferimenti, il sostegno degli altri azionisti e le autorizzazioni.
La posizione UILCA: l’accordo quadro sui salari rafforza il principio che il lavoro non può essere chiamato a sostenere ogni trasformazione senza ricevere un riconoscimento adeguato.
Le banche chiedono stabilità fiscale e rispetto degli impegni. La stessa esigenza vale per lavoratrici e lavoratori, che hanno diritto a certezze su contratto, occupazione, sedi, ruoli e percorsi professionali.
Il confronto sulla manovra non può diventare una ragione per rinviare le risposte salariali. Il rinnovo contrattuale ha una propria responsabilità e deve riconoscere il contributo delle persone ai risultati del settore.
Su Banco BPM la discussione sul valore per gli azionisti deve essere accompagnata da un confronto sul lavoro. Occorre conoscere il piano industriale, la composizione delle sinergie e le conseguenze organizzative. La tutela dell’investimento non può essere più definita della tutela dell’occupazione.
Per UILCA Lombardia il presidio territoriale resta essenziale: servizi accessibili, sostegno al tessuto produttivo e valorizzazione delle competenze nelle reti e nelle strutture centrali. Un’aggregazione acquista senso se rafforza queste funzioni, non se le impoverisce.
Assicurazioni: Generali, gli impegni di Intesa sulla governance
Giovanni Pons ricostruisce gli impegni proposti da Intesa nell’istruttoria Antitrust sull’operazione MPS-Mediobanca. Tra questi il limite alla designazione di non più di tre candidati nel consiglio di Generali, con requisiti di indipendenza e senza attribuzione di ruoli esecutivi.
La finalità dichiarata è evitare il controllo della compagnia e limitarne l’influenza gestionale.
Allianz Italia, risultati in crescita nei primi nove mesi
Gli articoli su Allianz Italia riportano un risultato operativo di 999 milioni, in aumento dell’8,4%, e premi complessivi intorno a 12 miliardi.
Il comparto Vita beneficia dello sviluppo della raccolta e del contributo delle reti distributive; nel Danni i risultati devono confrontarsi anche con l’impatto delle grandinate estive.
Zurich e Munich Re, crescite e rischi da leggere su basi omogenee
Il resoconto sui gruppi internazionali indica per Zurich premi lordi Danni pari a 42,1 miliardi di dollari nei nove mesi, con una crescita del 7% su base comparabile.
Munich Re registra invece un utile trimestrale di 1,74 miliardi di euro, in calo rispetto allo stesso periodo precedente, ma un risultato dei nove mesi in aumento e un rialzo dell’obiettivo annuale.
I dati mostrano un settore capace di produrre risultati importanti e, nello stesso tempo, esposto alla variabilità dei sinistri e dei rischi.
La posizione UILCA: i risultati devono riconoscere le professionalità dei dipendenti che ogni giorno contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi. La crescita non è soltanto un dato di bilancio. È il risultato del lavoro svolto nelle strutture, nei servizi, nelle reti e nelle attività specialistiche.
Il riconoscimento di questo contributo deve passare dalla contrattazione: retribuzioni, welfare, formazione e opportunità professionali. La qualità del lavoro non può essere richiamata soltanto per spiegare i risultati e poi scomparire quando si decide come distribuirne il valore.
Le evoluzioni della governance di Generali richiedono attenzione alle strategie industriali e alle condizioni delle persone. Il confronto non può fermarsi al numero dei consiglieri: deve riguardare le attività, gli investimenti e le prospettive occupazionali.
Anche l’aumento dei rischi climatici richiede organizzazione. Gestire gli eventi straordinari significa dotare il personale di strumenti, competenze e organici adeguati, senza trasformare ogni emergenza in un aggravio permanente dei carichi.
La crescita deve rafforzare il servizio e il lavoro, non alimentare soltanto nuovi obiettivi commerciali.
Riscossione: Flat tax, le audizioni richiamano le differenze di trattamento
Marco Mobili e Giovanni Parente ricostruiscono i rilievi dell’Ufficio parlamentare di bilancio e della Banca d’Italia sull’aumento a 100mila euro della soglia di ricavi o compensi per il regime forfettario, previsto dalla manovra.
Negli esempi dell’UPB la permanenza nel regime agevolato può produrre risparmi fino a 23mila euro rispetto al passaggio all’IRPEF ordinaria.
La Banca d’Italia richiama le differenze di prelievo tra contribuenti con analoga capacità contributiva e il fatto che l’inflazione possa accentuarle attraverso il drenaggio fiscale, che interessa i redditi soggetti alla progressività.
L’UPB segnala che il divario di trattamento può incentivare la trasformazione di rapporti dipendenti in collaborazioni con partita IVA, riducendo il costo per il committente ma anche tutele e coperture previdenziali.
Il confronto deve considerare costi, contribuzione, rischio economico e reddito disponibile, senza confondere la tutela del lavoro autonomo con la convenienza a sostituire rapporti dipendenti.
Le condizioni agevolate possono inoltre creare disincentivi a superare determinate soglie dimensionali.
La posizione UILCA: equità fiscale e dignità del lavoro devono procedere insieme. Non serve contrapporre lavoro dipendente e lavoro autonomo. Serve evitare che il sistema fiscale costruisca differenze ingiustificate e renda conveniente sostituire un rapporto tutelato con una collaborazione più fragile.
La capacità contributiva deve restare il riferimento. La semplificazione è un obiettivo utile, ma non può giustificare automaticamente ogni divario di prelievo.
Per chi vive di stipendio o pensione, l’inflazione pesa due volte quando alla perdita di capacità d’acquisto si aggiunge il drenaggio fiscale. Difendere i salari significa quindi intervenire anche sulla qualità del sistema tributario, non soltanto sugli aumenti nominali.
Il lavoro dei servizi fiscali e della riscossione richiede regole comprensibili, strumenti aggiornati e formazione. Ogni nuovo regime e ogni modifica delle soglie producono adempimenti e richieste di assistenza: il personale deve essere messo nelle condizioni di rispondere correttamente.
Il filo che unisce l’accordo sui salari e il confronto fiscale è questo: il valore del lavoro deve essere riconosciuto nel contratto e rispettato nel prelievo.
