Si è conclusa favorevolmente con la sottoscrizione di un accordo la trattativa per il PVR
2024.
Il Premio Variabile di Risultato (PVR 2024) prevede lo stanziamento di un bonus pool
progressivo distribuito come nella tabella che segue:
La QUOTA BASE (QUOTA A) verrà riconosciuta in funzione del livello di inquadramento
riconosciuto come segue:
Tali importi potranno essere ridotti del 25% al personale la cui RAL sia superiore di almeno il
60% il dato medio di RAL del livello di inquadramento posseduto al 31/12/2024.
In caso di variazioni migliorative in corso d’anno, la quota A del PVR verrà determinata sulla
base dell’ultimo livello acquisito.
La Quota A verrà integrata da un’ulteriore Quota B per le RAL al 31/12/2024 pari o inferiori
a 40.000 €, che verrà riconosciuta alle Lavoratrici e ai Lavoratori anche part time come da
tabelle che segue:
Il PREMIO DI ECCELLENZA è riconosciuto in base al raggiungimento di performance distintive,
misurate in termini di valutazione professionale e anche tenendo in considerazione il giudizio
del responsabile di riferimento.
Il PREMIO BASE (QUOTA A) e il PREMIO ECCELLENZA sono riproporzionati in base alla durata
dell’orario in caso di part time.
EFFETTI DELLA VALUTAZIONE
Le quote A e B del premio base vengono riconosciute nella misura del 50% anche in caso
di valutazione negativa (“Inadeguato”), mentre il Premio di Eccellenza in questo caso non
verrà riconosciuto.
PLATEA DESTINATARI
Il Pvr verrà riconosciuto, in proporzione al periodo di servizio prestato nel corso del 2024, a
tutte le Lavoratrici e i Lavoratori che, al momento dell’erogazione, risultino in servizio e non
siano destinatari di un provvedimento disciplinare di “sospensione dal servizio” o di
“licenziamento.
E’ stato eliminato il riproporzionamento del PVR in caso di assenze non retribuite e retribuite
superiori a 150 gg lavorativi, per cui non vi saranno più impatti in questi casi.
La trattativa, con diversi momenti di confronto e caduta, si è conclusa favorevolmente
grazie al grande senso di responsabilità delle OOSS aziendali che, di fronte alle rigidità
aziendali, hanno fortemente sostenuto la richiesta dell’incremento del premio base, ora al
66,6%, e cercato soluzioni che valorizzassero l’operato di tutte le lavoratrici e i Lavoratori,
perseguendo una logica inclusiva e di prospettiva.
Abbiamo inoltre ottenuto l’impegno, su richiesta delle parti, ad incontri di aggiornamento
successivi alla sottoscrizione per monitorare l’andamento degli ambiziosi obiettivi previsti
per il riconoscimento delle erogazioni e a riaprire un confronto, nel corso dell’ultimo
quadrimestre del 2024, sui temi del welfare e della conciliazione tempi di vita e tempi di
lavoro.
Milano, 25/07/2024
RSA DIGIT’ ED
CGIL FISAC- FLAI / CISL FIRST-FISTEL/ UIL UILCA/UILCOM
Segreterie Territoriali
CGIL SLC