Accordo Sindacale con Allianz Technology: Nuovi Passi Avanti su CCNL, Premio di Risultato e Smart Working
Milano, 13 marzo 2025 – Si è tenuto lo scorso 12 marzo un incontro tra le rappresentanze sindacali e la direzione di Allianz Technology, in continuità con il confronto avviato nei mesi scorsi. Durante la riunione, sono stati approfonditi i temi discussi nel precedente incontro del 27 gennaio, che aveva già portato alla firma di un importante accordo quadro a tutela dei lavoratori.
Confermata l’applicazione del CCNL ANIA e delle tutele occupazionali
Uno degli aspetti centrali dell’accordo riguarda la piena applicazione del CCNL ANIA, del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) e dei futuri rinnovi. Questo rappresenta un passo significativo per garantire stabilità contrattuale e diritti consolidati ai dipendenti di Allianz Technology.
Inoltre, viene riaffermata l’autonomia delle organizzazioni sindacali, elemento essenziale per il mantenimento di un dialogo costruttivo con l’azienda. Sul fronte occupazionale, l’accordo richiama anche la dichiarazione congiunta Allianz Works, sottoscritta a livello europeo, che ribadisce l’impegno del Gruppo nella tutela dei posti di lavoro.
Premio di Risultato 2026: stabiliti i criteri di erogazione
Un altro punto chiave affrontato nel tavolo di confronto riguarda il Premio di Risultato per il 2026. È stato formalizzato un accordo che definisce in modo chiaro i criteri da soddisfare per la sua erogazione, garantendo trasparenza e obiettivi misurabili per i lavoratori.
Smart Working: più flessibilità in caso di scioperi e festività
Importanti novità anche sul fronte dello Smart Working. È stata concordata una modifica all’accordo del 14 febbraio 2024 che ne disciplina le modalità. In particolare:
- “svincolo di coppia” – che consente ai lavoratori di scegliere giornate diverse per lavorare da remoto – sarà esteso anche in caso di scioperi dei trasporti a livello locale, evitando disagi ai dipendenti.
- È stato inoltre previsto lo svincolo di coppia tra il 22 aprile e il 2 maggio 2025, un periodo caratterizzato da numerose festività e ponti, offrendo così maggiore flessibilità organizzativa.
Prossimo incontro il 24 marzo
Il confronto tra le parti proseguirà con un nuovo incontro previsto per il 24 marzo. Le rappresentanze sindacali continueranno a lavorare per garantire migliori condizioni contrattuali e occupazionali, mantenendo aggiornati i lavoratori sugli sviluppi futuri.
