Care colleghe e cari colleghi, come anticipato nel comunicato “Work in Progress” dello scorso 31
Maggio 2023, nella giornata del 7 Giugno la Uilca, insieme alle altre Organizzazioni sindacali, hanno
incontrato il Direttore Generale dott. Lorenzo Bassani per essere informati ed avere chiarimenti in
merito al piano industriale 2023 – 2026.
Il D.G. ha riassunto le principali linee che caratterizzeranno il prossimo piano industriale:
“Entro il mese di gennaio 2024 sarà conclusa l’azione di “Rebranding” ed il logo di Chebanca sarà
sostituito dal marchio “ Mediobanca Premier”.
Il cambio di nome oltre a sfruttare il brand e quindi la storia e la reputazione di “ Mediobanca”
caratterizzerà lo sviluppo dell’attività principalmente nel segmento “Wealth e Premier”.
Quindi, si continuerà ad investire sul Wealth Management attraverso un forte recruting di consulenti e
colleghi Private. Ampio spazio verrà dato all’innovazione tecnologica necessaria anche per attrarre i
nuovi clienti della next generation, a maggiori sinergie con la capogruppo e con il Corporate and
Investment Banking di Mediobanca.
Ci è stato anticipato che Mediobanca Premier amplierà la propria attività alle Imprese anche in
campo consulenziale. Sarà, quindi, previsto un importante piano formativo che riguarderà
principalmente i Gestori ed Advisor”.
A domanda esplicita della Uilca in merito a possibili ripercussioni sul personale dovute a seguito del
rebranding soprattutto in Aree ancora non coinvolte dalle ristrutturazioni delle filiali, il dott. Pierpaoli,
intervenuto all’incontro Sindacale in qualità di responsabile della Direzione HR, ha escluso, ad oggi,
esuberi di personale anche se, su alcune piazze, non si escludono accorpamenti in location più in linea
con il target di clientela.
Il dott. Bassani ha precisato, inoltre, che il rifacimento di alcune filiali ( ristrutturazioni) continuerà
per avere dei locali che permettono di servire al meglio i bisogni della clientela e dei colleghi stessi.
Le ristrutturazioni proseguiranno in maniera progressiva per non creare disagi alla clientela (non
sarebbe possibile ristrutturare gli Uffici contemporaneamente) ed anche per le difficoltà dovute alla
ricerca di locali più adeguati.
È stato ribadito che tutta l’attuale Organizzazione di CheBanca ( Aree, Uffici, Filiali, Dipendenti)
diventeranno Mediobanca Premier .
In merito ad eventuali future acquisizioni più volte rilanciate dagli organi di stampa, il riferimento è
“Banca Generali”, il D.G. è stato ermetico : “no comment”.
Chiaramente accogliamo di buon grado le assicurazioni sulla tenuta occupazionale ed i buoni propositi
di sviluppo professionali dei Lavoratori ancorché, vigileremo con la massima attenzione.
L’incontro è poi proseguito con i vertici Aziendali della Direzione Risorse Umane / Relazioni
Sindacali, l’argomento principale è stato il VAP.
Rassicuriamo i tanti colleghi che ci hanno contattato che, come da accordo sindacale del 06
giugno 2022 il Vap sarà erogato con la busta paga di Luglio come da tabella sotto riportata:
Avendo raggiunto gli indicatori previsti nell’accordo sindacale sopra citato il Vap di quest’anno sfrutterà
la tassazione agevolata del solo 5%. Si sono calendarizzati, entro la fine di giugno, i prossimi incontri
sindacali che riguarderanno il VAP del prossimo anno, il sistema incentivante ed il pacchetto di
armonizzazione per le filiali. Vi terremo informati.
Milano, 08/06/2023
Coordinamento Nazionale UILCA