Smart Working e Olimpiadi Invernali Milano-Cortina 2026: Medaglia d’Oro alla Flessibilità per i Lavoratori BNL
Milano, 28 gennaio 2026 – Le Olimpiadi Invernali Milano-Cortina 2026, ormai alle porte, porteranno grandi emozioni, ma anche inevitabili disagi per chi vive e lavora nelle aree coinvolte. In particolare, la città di Milano e l’hinterland, compresa Assago, saranno interessate da forti limitazioni al traffico, blocchi dei mezzi pubblici, interdizioni veicolari e divieti di sosta. Una situazione che rischia di creare notevoli complicazioni nella vita quotidiana dei lavoratori pendolari.
In questo contesto, arriva un’importante vittoria sindacale che può essere letta come una vera e propria “medaglia d’oro” alla flessibilità: le rappresentanze sindacali aziendali di BNL (FABI, FIRST, FISAC, UILCA, UNISIN) delle sedi di Milano e Assago hanno ottenuto dall’Azienda un’apertura straordinaria sull’utilizzo dello smart working.
Grazie al dialogo con la direzione aziendale, nel mese di febbraio sarà possibile derogare temporaneamente alle attuali linee guida sul lavoro agile. In particolare:
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Sarà possibile usufruire fino a 10 giorni di smart working al mese, come previsto dal CCNL.
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Questi 10 giorni potranno essere utilizzati anche in modo consecutivo durante le due settimane centrali dell’evento olimpico.
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Viene sospeso il vincolo della presenza fisica di 2 giorni a settimana per tutta la durata della manifestazione.
Una misura eccezionale, che mira a garantire la sicurezza e la serenità dei lavoratori in un momento in cui la mobilità cittadina sarà messa a dura prova. Le sigle sindacali hanno espresso soddisfazione per il riscontro positivo ottenuto dall’Azienda, sottolineando l’importanza di scelte organizzative flessibili in occasione di eventi straordinari come quello olimpico.
Un segnale concreto di attenzione al benessere dei dipendenti e un esempio di come la contrattazione possa adattarsi con efficacia alle sfide della contemporaneità.
