PIANO STRATEGICO 2023-2026 IL CONFRONTO PROSEGUE
Nel corso dell’incontro di giovedì 14 marzo le OO.SS e l’azienda non sono riuscite a trovare un’impostazione che soddisfi entrambe le parti sul piano di esodo volontario per ricambio generazionale. Il tema sarà ripreso nel corso dei prossimi incontri. Le posizioni tra azienda e OO.SS sono quindi ancora molto distanti. L’azienda ha inoltre anticipato la disponibilità a trattare, congiuntamente al piano di esodo volontario i seguenti argomenti:
⧫ inquadramento delle figure professionali di rete Gestore Personal Premium e Referente Banca Assicurazioni
⧫ definizione della modalità di applicazione della riduzione di mezz’ora settimanale dell’orario di lavoro derivante dal nuovo CCNL
⧫ normative Digital Bank e Smart working
⧫ approfondimenti ed eventuali implementazioni di quanto già previsto sul tema molestie sul lavoro Per quanto attiene ai lavoratori fragili, a seguito della normativa di legge che prevede il rientro in presenza dal 2 aprile, l’Azienda ha informato che alcuni riceveranno la comunicazione di ripresa lavoro in presenza mentre altri, anche a seguito di colloquio con il medico competente aziendale, potranno proseguire in modalità lavoro agile cinque giorni su cinque.
Il confronto proseguirà lunedì 18 marzo. ( Scarica il Comunicato )
Milano, 15marzo 2024
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM FABI – FIRST CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN