Gentili colleghi/e,
vi comunichiamo con soddisfazione di aver siglato in data 20/09/2024 l’accordo sul Premio Aziendale 2024.
Tale accordo sancisce i criteri utili ai fini della definizione dell’ entità del Premio Aziendale relativo all’esercizio
dell’anno in corso che verrà erogato nel 2025.
Sono stati individuati più parametri riferiti a indicatori di redditività, efficienza, produttività, qualità, sostenibilità e
innovazione, depurati da componenti straordinarie positive o negative.
Gli importi definiti per il premio aziendale 2024 potranno subire variazioni a seconda della percentuale di
raggiungimento di ciascun target.
L’ erogazione del Premio Aziendale è subordinata, in ogni caso, ad un risultato positivo dell’indicatore “Result Before
Tax”, al rispetto del target Group CET1 ratio e all’approvazione dell’apposito budget da parte di Head Office (ING Bank
N.V.).
Gli importi del Premio Aziendale 2024, uguali per tutte le categorie dei dipendenti (Quadri Direttivi e Aree
Professionali), saranno definiti nel 2025, fermo restando i risultati aziendali, a partire dai valori di seguito riportati:
a) Opzione Cash: euro 1350,00 lordi in premio monetario.
b) Opzione Welfare: euro 1850,00 in conto welfare;
c) Opzione Mixed Welfare/Cash: euro 750,00 in conto welfare ed euro 750,00 lordi in premio monetario;
Evidenziamo che con l’accordo di quest’anno abbiamo ottenuto un ottimo risultato, ovvero il Premio Aziendale 2024
sarà erogato al 100% a tutti i lavoratori, salvo il caso di attribuzione di un giudizio professionale annuale complessivo
negativo (Over All “Does Not Meet expectations), per il quale non è prevista erogazione del Premio.
Vi ricordiamo che lo scorso anno in caso di un giudizio parzialmente negativo (“Improvement Required”) era prevista
l’erogazione del solo 60%.
Ricordiamo inoltre, ai colleghi che hanno aderito alla previdenza complementare, che per tutte le opzioni sopra
elencate, la Banca riconosce il versamento della quota prevista del 3,5% sui Fondi Pensione aziendali (Allianz o
Previbank ).
Siamo soddisfatti del risultato ottenuto con questo accordo che riconferma ancora una volta la garanzia di un importo
uguale per tutti senza distinzione di inquadramento e definisce dei valori base per il calcolo del premio superiori
rispetto al passato.
Approfittiamo dell’occasione per ringraziare il collega Andrea Chiesa, Responsabile delle Relazione Industriali in ING
Bank Italia, che ha appena lasciato il Gruppo per una nuova opportunità professionale. In questi 14 anni, Andrea si
è dimostrato sempre leale ed obiettivo, ed attraverso il continuo confronto abbiamo raggiunto insieme importanti
traguardi per il benessere dei lavoratori di ING Bank Italia. Ad Andrea il nostro ringraziamento e l’augurio di un
brillante futuro professionale.
Milano, 02 ottobre 2024
Le RSA costituite in ING BANK N.V