Oggi, le OO.SS. hanno siglato con l’Azienda l’ accordo che vedrà coinvolte circa 1600 persone.
Dopo una complessa e lunga tratativa e grazie ad un lavoro coeso ed unitario si è raggiunta la seguente intesa:
- l’accesso a titolo volontario ed incentivato al fondo di solidarietà di circa 1000 lavoratrici/lavoratori, di cui 280 sospesi (finestra pensionistica fino al 01/01/2030) rivenienti dall’accordo del 20 dicembre 2023, ed i restanti con ultima data di accesso alla pensione 1 gennaio 2031, oltre ai pensionamenti diretti entro il 01/01/ 2026;
- per le ulteriori 600 persone è stato previsto un positivo percorso di ricollocazione e riqualificazione professionale, mai realizzato nel setore, mediante l’utilizzo del fondo FBA ( UniCredit University) . A tutela delle persone coinvolte in questo processo sono stati individuati momenti specifici di confronto con le parti sindacali al fine di rispetare l’equilibrio di genere, di tenere conto delle specificità individuali personali e di considerare la volontarietà.
E’ stato altresì otenuto un importante numero di assunzioni, in particolare nella rete commerciale, corrispondenti a 500 nuovi ingressi in correlazione al numero delle uscite effetuate, ulteriori 250 assunzioni a copertura del turn over più il pieno reintegro in caso di ulteriori uscite.
Sono stati inoltre raggiunti anche obiettivi economici, di benessere e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, tra i quali l’aumento del buono pasto ad euro 8,00 in due tranche (marzo 2025 e gennaio 2026) , l’ adeguamento degli inquadramenti per alcune figure professionali, l’ aumento delle giornate di smart learning, la proroga biennale della polizza mutui TCM, del contributo ad Uni.C.A. ed ulteriori misure di welfare tra cui 3 giorni di permesso retribuito per l’assistenza dei genitori disabili atraverso la Banca del Tempo.
Le scriventi OO.SS. ritengono molto soddisfacente il risultato otenuto sia per coloro che potranno
aderire al piano d’esodo sia per coloro che continueranno a lavorare in Unicredit.
Positivo in particolare il risultato sull’occupazione che si colloca tra i più alti rapporti percentuali del setore.
Milano, 17 otobre 2024
Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Gruppo Unicredit Fabi – First Cisl – Fisac /Cgil – Uilca – Unisin
“L’esito positivo di questo negoziato conferma che il Fondo di Solidarietà, volontario e aperto a tutte le lavoratrici e lavoratori, è fondamentale per gestire il turnover delle aziende, creando soluzioni per una nuova e buona occupazione giovanile. La Formazione si conferma strumento essenziale di fronte alla ricollocazione dei dipendenti e in caso di trasformazione delle figure professionali bancarie”, così il segretario nazionale Uilca Giuseppe Bilanzuoli commenta l’accordo raggiunto nelle prime ore della mattinata di oggi in Unicredit.
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