Raggiunta l’intesa tra ING Bank e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA e UNISIN.
Il premio sarà erogato nel 2027 sulla base dei risultati aziendali del 2026.
È stato sottoscritto il 20 ottobre 2026 l’accordo tra ING Bank N.V. – Succursale di Milano e le rappresentanze sindacali aziendali per la definizione del Premio Aziendale relativo all’esercizio 2026.
L’intesa, illustrata nel comunicato unitario del 27 ottobre, arriva al termine di una lunga trattativa che ha consentito di ottenere un incremento del 5% degli importi base rispetto all’anno precedente, superiore alla proposta iniziale della Banca.
Premio Aziendale 2026: le tre opzioni previste
L’accordo conferma la possibilità per le lavoratrici e i lavoratori di scegliere tra tre modalità di erogazione, alle condizioni previste dall’intesa:
- Cash: 1.449 euro lordi.
- Welfare: 1.974 euro.
- Mix Welfare/Cash: 803,25 euro in Welfare e 803,25 euro lordi in denaro.
Gli importi indicati rappresentano le basi di partenza e non i valori definitivi del premio, che saranno determinati in funzione del raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Confermate le tutele sulle valutazioni professionali
Tra gli aspetti significativi dell’intesa figura la conferma dell’erogazione integrale del premio, per quanto spettante, anche ai dipendenti che abbiano ottenuto una valutazione professionale complessiva “Partially Meets Expectations”.
L’esclusione è prevista esclusivamente in presenza di un giudizio negativo “Does Not Meet Expectations”, ferme restando le ulteriori condizioni stabilite dall’accordo.
Verifica dei risultati ad aprile 2027
Le parti torneranno a incontrarsi entro aprile 2027 per verificare i risultati conseguiti, determinare l’ammontare effettivo del premio e accertare le condizioni necessarie per l’applicazione della tassazione agevolata e delle opzioni Welfare.
L’accordo rappresenta un risultato del confronto sindacale volto al riconoscimento del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali.
Leggi il comunicato unitario e l’accordo integrale
Per conoscere nel dettaglio gli importi, gli indicatori di riferimento, le condizioni di erogazione e tutte le disposizioni concordate, invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a consultare i due documenti allegati:
📄 Comunicato unitario del 27 ottobre 2026 – RSA FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA e UNISIN.
📄 Accordo Premio Aziendale 2026 – Testo integrale dell’intesa sottoscritta il 20 ottobre 2026.
